冶春食品搭擂臺競聘中層后備管理人員

為建設(shè)梯隊化人才隊伍，滿足企業(yè)長遠發(fā)展需求，10月17日，揚州冶春食品公司組織開展全體職工參與中層后備管理人員競聘評比大會，競聘注重民意評價、工作實績和人崗相適，通過競爭機制，充分展示新時期冶春食品人積極向上的精神和風(fēng)采。

在這次競崗中，冶春食品貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，搭建競選擂臺，成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過臺上演講、考核組提問、臺下評分的方式，選拔優(yōu)秀后備管理人員。8名競聘者圍繞個人基本情況、競崗優(yōu)勢、任職打算逐一做了精彩演講；考核組現(xiàn)場提問測試競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、理解能力和崗位匹配性等方面；臺下從總經(jīng)理室到職工代表人人進行客觀投票，現(xiàn)場打分，結(jié)果以書面形式在全公司公示。通過綜合測評排名、組織考察各項結(jié)果，最終讓領(lǐng)導(dǎo)認同、職工認可、實績突出的競聘者走上中層后備管理崗位。

本次競聘會，不僅為公司發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才、使用人才打下良好基礎(chǔ)，也為公司員工提供了一個學(xué)習(xí)、認識、實踐和參與競爭的機會，促進員工的自我提升和公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。（冶春食品胡文超）